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党课领导讲话稿范文

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  党课领导讲话稿范文

  加强党风廉政建设,坚决惩治和有效预防腐败,是由我们党的性质和宗旨决定的,它关系着人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务。下面就是党课下载网小编给大家整理的党课领导讲话稿范文。

党课领导讲话稿范文

  党课领导讲话稿范文1

  今天局党支部安排我给大家讲一次党课。我想结合当前开展的“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”和廉政教育月活动,把今天的党课主题定为“优化人格,树新形象”。

  为全面贯彻十七大和十七届中纪委二次全会精神,根据中央有关部门的部署,部党组决定在部机关和部属单位开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”学习实践活动和廉政教育月活动。对干部人事部门来讲,这两项活动的目标要求是一致的,就是要通过学习教育,努力提高自身的政治素质,查找并着力解决存在的突出问题,使干部人事工作更好地服务交通改革发展大局,服务党员干部和各类人才,服务人民群众,让党和人民满意。下面我就结合主题,谈谈自己的学习体会。

  一、讲党性、重品行、作表率,树立新形象是对组工干部的必然要求

  党的十七大强调,全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。在全国组织工作会议上,胡锦涛同志强调,要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗臶、深入贯彻落实科学发展观的模范部门,把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。同志指出,各级组织部门要更加重视自身建设,引导和推动广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。李源潮同志提出,要坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,着力加强政治建设、能力建设和作风建设,努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍。中央领导同志的重要讲话精神,为我们进一步深入贯彻党的十七大精神、加强干部人事部门自身建设指明了方向,也对我们组工干部提高自身素质,忠实履行职责提出了新的更高要求。开展“讲党性、重品行、作表率”活动,不断提高组工干部的综合素质和工作水平,具有重要的现实意义。

  首先,干部人事部门的工作性质和神圣职责要求组工干部必须做到讲党性、重品行、作表率。

  组织工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,在推动党和国家事业发展中具有十分重要的作用。组工干部是党的建设新的伟大工程的施工者,是广大党员干部群众的表率。组织部门担负着加强党的基层组织建设,为科学发展选干部、配班子、聚人才、建队伍的重大而光荣的使命,其工作性质更决定了组工干部必须发挥好示范带头作用,自觉把讲党性、重品行、作表率要求融入学习工作中。由于工作的重要性和特殊性,人们往往对组工干部高看一眼、格外尊重;一些别有用心的人更是把组工干部作为“公关”对象,施以“糖衣炮弹”。这就要求组工干部要切实做到讲党性、重品行、作表率,树立可信可靠、可敬可亲形象,特别是要能够拒腐防变,坚持公道正派,自觉做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”。实践证明,组工干部的素质、作风和形象,决定着组织工作的效率和质量,影响组织部门乃至党的整体形象。

  人事劳动司是部和部党组的重要职能部门,承担着部机关公务员队伍、部属单位领导干部队伍和交通系统人才队伍建设及劳动工资、机构编制管理等重要职责,我们的工作成效直接关系到交通事业的发展、单位的兴衰和个人的切身利益。因此,人劳司干部的形象具有很强的示范性、影响力、辐射力和导向作用,一言一行,一举一动,对部机关和部属单位甚至全系统干部都有着举足轻重的影响,理应党性更强、标准更高、要求更严,不论是在工作、学习中,还是在日常生活中,都要争做表率。只有我们做到了讲党性、重品行、出表率,才能为党和人民的事业选好人、育好人、用好人、管好人,形成党员干部人人讲党性、重品行、作表率的良好局面。

  其次,干部人事工作面临的新形势、新任务要求组工干部必须坚持讲党性、重品行、作表率。

  近年来,我们围绕坚持公道正派、加强能力和作风建设、保持共产党员先进性,先后开展了一系列学习教育和主题实践活动,收到了明显效果,人劳司自身建设不断得到加强。但也要清醒地看到,与干部人事工作面临的新形势新任务相比,与带头讲党性、重品行、作表率的要求相比,我们在思想观念、工作作风和机制方法等方面仍有不少需要加强和改进的地方,在党性观念、思想品行、能力素质等方面还存在一些不适应、不符合的问题,距离部党组对我们的要求、干部群众对我们的期望还存在不少差距,这就迫切要求我们进一步加强自身建设,特别是在作风建设方面取得新的明显成效。开展“讲党性、重品行、作表率”活动,是贯彻落实党的十七大精神、全国组工会议和部干部人事工作会议精神的重要举措,是以改革创新精神推进干部人事工作、不断开创工作新局面的必然要求,是顺应适应新形势新任务、提升干部人事工作满意度的迫切需要,是建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍的有效载体。我们一定要站在全局和战略的高度,充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义,要以高度的政治责任感,带头接受教育,带头找问题,切实把这项活动开展好,确保取得实实在在的成效。

  二、加强修养锻炼、不断优化人格,是树立新形象的重要基础

  为带头落实好“讲党性、重品行、作表率”这一要求,树立组工干部的新形象,我们必须加强思想道德修养,注重党性锻炼,优化人格品质,提升人格魅力,这既是讲党性的内在要求,也是重品行、作表率的重要基础和保证。

  (一)关于人格及理想人格设计

  根据《现代汉语词典》的解释,“人格”是“个人性格、气质、能力等特征的总和”,是“个人的道德品质”。我理解人格就是人通过言行举止表现出的道德情操,它既反映着人们的世界观、人生观和价值观,也对周围的人产生影响。我们之所以强调要优化人格,就是因为共产党员的人格关系着党和政府的形象。每个党员干部在群众心目中威信高不高,在群众中有没有感召力、影响力,其人格影响力起着重要作用。

  中国传统的理想人格定形于春秋战国,随着社会的变革,在整个封建社会逐步完善,建立了一整套中华民族特有的理想人格标准。这一理想人格是围绕着“君子”设计的,其核心有两个方面:其一是德为首,仁礼合一,这是儒家思想竭力推崇的;其二是儒家的中庸与道家的顺其自然,以儒道互补的架构,形成了中国传统的理想人格——君子。西方理想人格是围绕着理性的灵魂和自由意志这个中心展开的。古希腊人推崇美德至上,文艺复兴时期主张大力发展人的潜能的“全才”观念,近代资产阶级又把所谓“真正自由的人”作为他们的理想人格。

  马克思主义的人格设计是与人类社会发展的美好理想分不开的,因而把“全面发展的人”作为人格完善的标准。具体地讲有两个显著的特点:一是人是历史的产物,个人的发展是由社会历史条件决定的;二是人只有在改变社会的能动的实践中才能使自身获得不断完善和发展,认为社会实践对理想人格的塑造起决定性作用。可以说,马克思主义主张全面发展的人格设计,应该是理想与现实的统一、理论与实践的统一。

  (二)追求健康的人格模式

  健康的人格,不仅是人类应该追求的价值目标,也是人们充分发展所能达到的一种境界。具有健康人格的人,其最显著的特点是,他们能够有意识地控制自己的生活,掌握自己的命运;他们正视自己、正视过去,面对现实、注重未来,渴望迎接生活的挑战,在实践中充分发挥自己的潜能并实现自己的价值。

  作为党员干部,我们健康人格的选择要体现时代性。在建设中国特色社会主义的历史进程中,健康的人格模式应该是:在爱国主义、集体主义、社会主义和中华民族传统美德的基础上构建起来的人格特征,包括独立的意识,鲜明的个性,高度的理性精神和科学态度,批判、继承、创新的意识;在心理活动上与多数人一致,有健康向上的情趣,全身心地投入学习和工作,开拓进取并能与人合作,具有忍耐力等。从具体特征上讲,健康人格应具有以下标准:

  1.和谐的人际关系。人际关系最能体现一个人人格健康的程度。人格健康的人乐于与人交往,并与他人建立良好的关系;与人相处时,尊敬、信任等正面态度多于嫉妒、怀疑等消极态度。健康的人常常以诚恳、公平、谦虚、宽容的态度尊重他人,同时也受到他人的尊重与接纳。

  2.良好的社会适应能力。社会适应能力反映了人与社会的协调程度。人格健康的人能够与社会保持良好密切的接触,以一种开放的态度,主动关心社会、了解社会;在认识社会的同时,使自己的思想、行为跟上时代的发展,与社会的要求相符合,表现出能很快适应新的环境。

  3.正确的自我意识。自我意识是一个人对自己和自己与他人、与周围世界无关的认识。具有健康人格的人对自己有恰如其分的评价,充满自信、扬长避短,在日常生活中能有效地调节自己的行为,使之与环境保持平衡。缺乏正确自我意识的人常常表现出自我冲突、自我矛盾,或者自视清高、妄自尊大;或者自轻自贱、妄自菲薄。

  4.乐观向上的生活态度。积极的人生态度是人类在社会实践中获得的本质力量的表现。乐观的人常常能看到生活的光明面,对前途充满希望和信心,对自己所从事的工作或学习抱有浓厚的兴趣,并在其中发挥自身的智慧和能力。即使在遇到困难和挫折时,也能不畏艰险、勇于拼搏。

  5.良好的情绪调控能力。情绪调控能力标志着人格的成熟程度。人格健康的人情绪反应适当,具有调节和控制情绪的能力,经常保持愉快、满意、开朗的心境,并富有幽默感;当消极情绪出现时能合情合理地渲泄、排解、转移和升华。

  (三)优化人格的途径

  人格不是一成不变的,健康的人格也不是与生俱来的,它需要个人根据自身的发展和社会的进步不断予以完善或优化。对于共产党员来说,其人格优化实际上就是思想道德修养和加强党性锻炼的过程。

  1. 加强思想道德修养是人格优化的必由之路。

  思想道德修养如同马克思、恩格斯所说,就是在革命实践中“抛掉自己身上的一切陈旧的肮脏东西”。在现阶段,就是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,依据一定道德规范进行的自我认识、自我教育、自我改造、自我提高的过程。 中国共产党从自身崇高的性质和肩负的伟大使命出发,对广大党员尤其党员领导干部的思想道德修养问题一直高度的重视。早在民主革命时期,毛泽东同志就写下了许多著名论著,号召全党努力提高我们党的马克思列宁主义的修养,要求每一个共产党人“做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离低级趣味的人,一个有益于人民的人。”刘少奇同志也在著名的《论共产党员的修养》一书中指出:在历史上担当“大任”起过作用的人物,都经过一个艰苦的锻炼过程,共产党员是要担负历史上空前未有的改造世界 “大任”的,所以更必须注意在革命斗争中的锻炼和修养,“而在取得政权以后更为重要”。“通过修身提高道德修养是关系全民族命运的大事,共产党员应该在这方面做出表率。”周恩来同志一九四三年所写的《我的修养要则》对自己提出了七条要求,即:一、加紧学习,抓住中心,宁精勿杂,宁专勿多。二、努力工作,要有计划,有重点,有条理。

  三、习作合一,要注意时间、空间和条件,使之配合适当,要注意检讨和整理,要有发现和创造。四、要与自己的他人的一切不正确的思想意识作原则上坚决的斗争。五、适当的发扬自己的长处,具体的纠正自己的短处。六、永远不与群众隔离,向群众学习,并帮助他们。过集体生活,注意调研,遵守纪律。

  七、健全自己身体,保持合理的规律生活,这是自我修养的物质基础。他身体力行,严以律己,是一个共产党员修养的经典和楷模。

  江泽民同志也曾指出:“必须认识到,如果只讲物质利益,只讲金钱,不讲理想,不讲道德,人们就会失去共同的奋斗目标,失去行为的正确规范。要把以德治国同以法治国结合起来,为社会保持良好的秩序和风尚,营造高尚的思想道德基础。”胡锦涛同志提出的“八荣八耻”的社会主义荣辱观,深刻揭示了在新的历史条件下加强思想道德修养建设的极端重要性,是对新时期共产党员的思想道德修养基本内涵作了完整、准确的概括,也是人格优化的重要标准。当前,社会主义市场经济的发展,带来一系列深刻的变革。在这种情况下,各式各样的诱惑与利益驱动,诱发了社会的浮躁情绪,也必然会反映到党员队伍和公务员队伍中来。每个党员都面临着执政地位、改革开放和发展社会主义市场经济的新考验,要经受这些考验,我们就必需按照更新、更高的要求来加强思想道德修养。

  一是要以学为先,切实加强道德修养。“知书达理”,意思是说只有读书才能明事理。学习是增强各种素质的基本前提,古人认为:圣贤由学而成,道德由学而进,才能由学而得。又讲:“立身百行,以学为基。”古今中外,凡成就大德、大才、大业的人,无不经历刻苦学习和修养过程。人的优秀的道德品质、高尚的道德境界不是天生的,而是后天的生活实践中不断进行道德修养形成的。学习可以使人增加知识,提升精神境界,增强认知能力,从而提高道德修养的自觉性。一个人学习愈刻苦、知识就愈丰富,素质就愈高,也就愈注意道德的约束和规范。

  二是要在实践修养中锤炼自己。人的道德品质是在社会实践中形成的,也只有在实践活动和社会交往中才能表现出来。我们讲的道德修养,不是脱离实践、脱离社会的“修身养性”,而是和工作、生活联系在一起的,牢固的道德修养不是“想出来的”,而是“干出来”的。正如刘少奇同志所言:“要在革命的实践中修养和锻炼,而这种修养和锻炼的惟一目的又是为了人民,为了革命的实践。”在工作实践中加强自身修养,就是要按照周恩来提出的“说真话,鼓真劲,做实事,收实效”的要求去努力,做到襟怀坦白、表里如一,不唯书、不唯上,坚持实事求是;要勇于负责,与时俱进,创造性地开展工作。在生活中要严于律己,从点滴做起、从小事做起、从自己做起,在细微之处陶冶情操,砥砺名节,把个人兴趣、爱好、欲望等都严格控制在时代的道德范围之中,自觉抵制各种腐蚀和诱惑,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,时刻保持共产党人的本色。

  2.加强党性锻炼是共产党人优化品质的特殊法宝。

  党性是一个政党固有的阶级本性,是阶级性最高和最集中的表现,共产党员的党性是衡量党员阶级觉悟的高低和立场是否坚定的准绳,它是一个共产党员区别于普通群众的鲜明特征。

  加强党性锻炼就是要坚持党性原则,按党性原则锻炼、改造自己,注重培养崇高的精神境界和道德情操,保持高尚的精神追求,时刻以党、国家和人民的利益为重,敬业奉献,履职尽责;就是要强化党纪、法纪、政纪观念,廉洁自律,在危急时刻挺身而出,维护党国家和人民的利益。

  现实生活中,一些党员干部忽视品行的锤炼,有的胸无大志,不思进取、无所作为;有的奉献意识淡薄,个人利益至上,只讲待遇不讲奉献;有的以权谋私、滥用职权,吃喝玩乐……凡此种种,如果不加以有效的遏制,不但会导致道德缺失,严重的还会使个人蜕化变质,败坏党风,损害党的形象和威信,影响党同人民群众的血肉联系。

  加强党性锻炼,我认为应从几个方面入手:

  一是注重理论武装,在学习实践活动中加强党性修养和党性锻炼。没有先进理论武装的党,不可能是先进的党;没有先进理论武装的共产党员,不可能有坚定的理想信念,不可能有坚强的党性,也不可能发挥先锋模范作用。加强理论修养,对于党员干部尤为重要。只有加强理论学习,用马列主义和中国特色社会主义理论武装头脑,善于运用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题,才能牢固树立无产阶级的世界观、人生观、价值观,坚定社会主义信念;才能提高认识和改造主观、客观世界的能力,增强运用科学发展观指导干部人事工作实践的能力,更好地为人民服务。学习理论既要掌握具体的内容、观点,更要在吃透精神实质上下功夫,从根本上解决理想信念、政治立场和政治方向的问题,做到对中国特色社会主义理论真学、真懂、真信、真用。不断提高科学认识和分析形势的能力,增强政治敏锐性和政治鉴别力,不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各项方针政策的理解与把握,不断增强贯彻执行党的方针政策的自觉性和坚定性。这是我们的成事之基、做人之道。

  二是强化党的观念,在严格执行党章中加强党性修养和党性锻炼。党章是我们党全部活动的总章程,是全体党员和党的干部必须遵守的基本准则。对于一个党员来讲,无论你从事什么职业,也无论你职务高低,你都首先是个党员,必须时刻牢记党员身份、增强党员意识,明确党员的标准和责任,自觉地贯彻执行党章。我们要从保持党的先进性的高度,把自觉遵守党章作为自己的神圣职责,坚持以党章规范自己的言行;严格按照党章的要求加强党性修养的锻炼,树立先进性形象,做到平常时刻看得出,关键时刻站得出,危机时刻豁得出。强化党的观念,重要的是要增强先锋模范意识和组织纪律意识。发挥先锋模范作用是共产党员根本的行为特征。这就要求我们每个党员在工作、学习和社会生活中以身作则、率先垂范,时时刻刻严格遵守党员标准,事事处处发挥先锋模范作用,身体力行社会主义道德,自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来,同国家的发展和民族的前途紧密联系起来,爱岗敬业,努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。增强纪律意识,首要的是严格遵守党的政治纪律,坚决维护中央的权威,在思想、言论和行动上自觉与党的理论、路线、方针、政策和决议保持高度一致,确保政令畅通,决不允许各行其是。同时,还要自觉遵守党风廉政纪律和组织人事纪律等,做到不符合党纪的话坚决不说,不符合党纪的事坚决不做。

  三是坚持执政为民,在自觉践行党的宗旨中加强党性修养和党性锻炼。立党为公、执政为民是我们党执政的本质,是党的先进性的集中体现。牢牢把握立党为公、执政为民,就是要坚定共产主义理想信念,把全心全意为人民服务、诚心诚意为人民谋利益作为自己的根本立场、崇高选择和价值追求,作为自己思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点,“深怀爱民之心,恪守为民之责,多办利民之事”。 共产党员是社会的精英、民族的脊梁、公众的楷模,因此,共产党员在自己的整个人生活动中,都应该牢记党的宗旨,自觉做到立党为公、执政为民,全心全意为人民服务,不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,体现出共产党员的人生价值、人生风采。能否做到这一点,是一个党员是否在思想上真正入党的根本标准,是一个党员在党为公还是在党为私的分水岭和试金石。

  部机关一楼大厅高悬着“为民、务实、清廉”六个大字,这是立党为公、执政为民的具体要求,也是部党组给全体党员干部所提出的党性标准和实践准则。我们作为国家机关的共产党员,落实立党为公、执政为民,必须首先树立正确的权力观,切实弄清楚为谁掌权、如何掌权的问题,慎用权力、用好权力。在行使权力时,要有强烈的党性意识和责任意识,使权力用于为人民服务。要坚持和发扬党的优良传统和作风,既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新,创造性地开展各项工作;又要脚踏实地、埋头苦干、坚韧不拔,扎扎实实地落实党的方针政策和部党组的工作部署。要大兴求真务实之风,坚决反对形式主义和官僚主义,把对党负责对人民负责与本职工作统一起来,把谦虚谨慎戒骄戒躁的工作作风与平时的言行举止结合起来,上不愧党、下不愧民。

  三、组工干部必须高标准、严要求,努力树立新形象

  形象,是“能引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态”,它反映了一个人的内在人格,有什么样的人格,就会给人以什么样的形象。组工干部的形象实际上就是他思想道德修养和党性锻炼结果的体现。我们落实“讲党性、重品行、作表率”的要求,最终目的就是要不断树立和展示组工干部可信可靠、可敬可亲的形象。

  (一)树立公道正派,知人善任的可信形象

  公道正派既是一种道德品质,也是一种职业操守,无公不足以立道,不正更难以立身,可以说公道正派是干部人事工作的生命线。组工干部不仅要工作能力强,更要格外注重品行,体现“公道正派”的职业风范,以良好的内在品质赢取广大党员干部的尊重与信任。

  一是要无私无畏无假。“无私”就是事事处处做到对人公正、对己清正,看人用人要公平公正、出以公心,决不因亲疏远近区别对待、双重标准,切实做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私。干部人事工作的特殊性,决定了组工干部经常处于各种矛盾的集合点,会成为一些人攻关、拉拢的对象,也常常会遇到各类人情世故的干扰。正是由于这种特殊性,使得组工干部常常面临来自说情风、关系网等方方面面的压力甚至阻力。面对种种压力和阻力,组工干部要做到“无畏”,对违规、违纪的人和事,要敢于碰硬;对拉关系、套近乎的行为,要勇于抵制,顶得住压力,抵得住诱惑,一身正气、两袖清风。“无假”就是评价、考察、推荐、监督干部要讲真话、吐真言,实事求是,客观实际,对上不媚不欺,对下不瞒,对外不横,不弄虚作假,做一名对党和人民负责、对事业负责、对干部个人负责,俯仰无愧的组工干部。

  二是要业务精通。干部人事工作政策性强,群众关注度高,这就要求我们不仅要有公道正派的职业道德,还应具备过硬的工作本领。要深入钻研干部人事的政策和规定,熟悉工作的原则、程序和方法;要把工作当事业来做,把业务当课题来钻,勤于学习、敏于思考、精益求精,练就“看家本领”,努力成为精通本职工作的“行家里手”,指导基层工作的“政策通”,掌握各项工作的“多面手”,为领导决策提供参谋智囊的“活字典”。

  三是要乐于奉献。要树立崇高的职业情操,把自己的工作岗位作为实践全心全意为人民服务宗旨的重要阵地,作为为党和人民多做工作、实现自身价值的人生舞台,始终以强烈的责任感、饱满的工作热情、昂扬向上的精神状态做好每一项工作。要时刻以一颗平常心态对待周围一切,把提高自身素质看得重一些,把个人利益看得轻一些,正确对待自己,正确对待同志,正确对待组织,甘为人梯、甘当“绿叶”,坚持把全部精力投入到本职工作中去,干事创业、多做贡献。

  (二)树立清正廉洁、忠诚正直的可靠形象

  干部人事部门的特殊性,决定了组织工作既是“特殊工种”,又是“高危职业”。对组工干部而言,增强自律意识、保持清正廉洁,既是党性的要求,也是我们履行职责的基础和保障。

  一是要安贫守道。安贫守道就是要做到三个“清”,一要清醒。要真正认清干部人事工作的极端重要性和严肃性,时刻有一种责任在肩、如履薄冰,权力在手、如临深渊的危机意识,自戴“紧箍咒”、自设“高压线”,自觉筑牢思想道德防线。二要清苦。要有吃苦是福的宽阔心境,把繁重的工作任务当作是对自己能力的锻炼和党性原则的考验,熬得住辛苦、耐得住清贫,在清贫中体现人格魅力,在清苦中成就事业。三要清白。恪守政治纪律、工作纪律、生活纪律,谨“爱”慎“好”,慎言慎行慎友,清白做人,干净做事,永葆本色。

  二是要慎微慎独。慎微就是要防微杜渐,做到“勿以恶小而为之”,因为小事往往能够反映一个人的思想素养。组工干部要认真对待每一件小事,在小节面前把持住自己。大事是由小事组成的,小节不注意,大节也终将不保,一些党员干部栽大跟头,就是因为在小节上放松了对自己的要求。慎独就是自律,就是强化自我约束、自我监督和自我完善。组工干部要时时处处提醒自己、管住自己,安心守身、慎思慎行,特别在生活圈、社交圈等远离公众视线的私人空间,尤其要把握自己,按党性要求处己、处人、处事,在道德上坚守清白,在精神上追求高尚,在行为上坦荡磊落,做到言行一致。要筑牢思想道德防线,有些话别人能说我们不能说,有些事别人能做我们不能做,有些地方别人能去我们不能去。要练就超凡脱俗之功,做到拒腐蚀,永不沾。

  三是要秉公用权、廉洁从政。这是党的光荣传统和优良作风,也是对党的各级党员干部的基本要求。权力是一把“双刃剑”。秉公用权,可以造福人民;廉洁从政,能够产生团结人、凝聚人、号召人的巨大力量,营造扶正祛邪的浓厚氛围,产生扬善抑恶的重要作用。落实秉公用权、廉洁从政的要求,我们必须做到依法、守法,严格按章办事,认真落实好、运用好各项规章制度;必须坚持原则、公私分明、慎用权力,决不能把手中的权力商品化、庸俗化,把权力变成以权谋私的工具;必须坚持公正公平,对干部群众要一视同仁,“一碗水端平”,既要注重使用那些开拓创新、敢抓敢管的干部,也要注意使用那些埋头苦干、不事张扬的干部,还要格外关注长期在基层、条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利;坚持公开透明,严格按照程序办事,不搞暗箱操作,让手中权力始终在阳光下运作,并自觉接受组织和群众的监督。

  四是要学会经常检视自己。古人云:“吾日三省吾身”,组工干部应该养成经常反省自己思想言行的良好习惯,持之以恒地自觉检点、深刻反思。要本分做人,时刻保持居安思危的忧患意识,自觉检视自己的事业心责任感是否淡化,始终把对党的事业高度负责作为人生的追求;时刻保持如临深渊、如履薄冰的危机意识,自觉检视是否在权和钱上放纵了自己,以进取之心对待考验,不为诱惑遮望眼;时刻保持“利居众后,责在人先”的公仆意识,自觉检视自己在群众中的形象好不好,始终保持蓬勃向上的朝气、改革创新的锐气、严于律己的正气;时刻保持艰苦奋斗的节俭意识,自觉检视自己在生活中是否严于律己,真正在敏感事务、生活小节上管住自己。

  (三)树立求实创新、锐意改革的可敬形象

  创新是我们党保持生机与活力的源泉,也是推动干部人事工作与时俱进的强大动力。世情、国情、党情的深刻变化,改革发展稳定的艰巨任务,迫切需要我们以理念创新推动思路创新,以机制创新推进工作规范,以方法创新提高工作水平,不断开创干部人事工作新局面。

  一要创新工作理念。干部人事工作创新首先取决于组工干部的理念创新。要在组工干部中树立强烈的创新意识,坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题,特别是对一些长期困扰我们工作的难点问题,要善于思考、努力解决,不断增强组织工作的创造性。要强化全局理念,紧紧围绕部党组的中心任务,找准我们工作的结合点,确定创新的方向,在总结和借鉴经验中拓宽创新的思路,从难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点。要强化服务理念,牢固树立为部党组的中心工作服务、为机关和部属单位建设服务、为干部群众服务的意识,做到理解人、尊重人、关心人和爱护人,拓展服务渠道,提高服务水平,最大限度地调动各方面人才的积极性和创造性。要强化开放理念,跳出就“组织工作抓组织工作”的传统思维模式,主动适应交通发展的需要,以开放的思维谋划和推进干部人事工作。要强化和谐理念,紧紧围绕构建和谐交通的目标要求,切实抓好人才资源的培育、管理和使用,完善体制机制,化解各类矛盾,为社会和谐做出我们应有的贡献。

  二要创新工作机制。科学的工作机制是干部人事工作取得成效的保证。我们要努力建立高效务实、充满活力的干部人事工作新机制。一是着眼于拓宽选人视野,促使优秀人才脱颖而出,着力构建公开、平等、竞争、择优的选人机制。二是着眼于提高选贤任能水平,进一步改进和创新考察考核手段,探索和健全干部考核评价机制,形成正确的用人导向。三是着眼于疏通出口,进一步加大改革和攻关力度,推进干部能上能下,建立和完善领导干部“能下”的各项制度和配套措施,着力构建优胜劣汰的用人机制。四是着眼于提高干部素质和能力,进一步拓宽培训渠道和方式,更新培训模式,创新干部教育培训工作机制。五要着眼于培养造就数量充足、结构合理、素质优良的高层次、高技能专业技术人才队伍,营造有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围,创新人才工作机制。

  三要创新工作方法。工作方法的创新是组工干部能力的具体体现。科学有效的领导方式和工作方法,是推动干部人事工作扎实开展、取得实效的重要保证。我们要主动适应形势和任务的发展变化,积极改进工作方式方法,确保干部人事工作的各项任务落实到位。坚持统筹协调,整合工作力量。要注重上下联动,形成推动工作的整体合力,加强内外协作,注重加强与相关部门的协调配合,依托相关部门资源,调动各方面的积极性,共同推进干部人事工作。要坚持扩大民主,注重运用公开的手段推动干部人事工作,除涉及保密事项外都应做到政策公开、标准公开、过程公开、结果公开。要坚持重点突破,以点带面,善于从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手,以重点工作带动全局工作;要尊重基层和群众的首创精神,注重总结经验,善于发现典型,充分发挥典型的示范作用。要坚持试点先行,分步推进,各项改革措施特别是重大工作创新,要积极稳妥,采取先调研后决策,先试点后铺开的方式,逐步扩大推行范围,巩固和扩大创新成果。要坚持建章立制,靠制度管人理事,用制度规范干部人事工作,把制度建设融入到每一件工作、每一项措施、每一个环节,及时把创新成果总结上升为制度规范,形成长效机制。

  (四)树立团结和谐、真诚待人的可亲形象

  团结和谐、真诚待人,是组织部门贯彻落实科学发展观,实现以党内和谐促进社会和谐的重要切入点,也是我们塑造人劳司和人劳司干部可亲形象的内在要求。

  一要坚持以人为本。这是团结和谐的基础和前提条件,也是我们的行为准则。我们制定政策、推进改革、开展日常工作,都要把解决人民群众切身利益问题放在首位。要做到心里装着群众,凡事想着群众,从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手,多做顺民心、谋民利、得民意的事。人劳司作为公务员、领导干部和人才“三个之家”,首先要相信人,充分调动人们的积极性、主动性和创造性;其次要关心人,充分考虑工作对象的实际情况,了解他们的愿望和要求,真正做到尊重人、理解人、帮助人;最后要团结依靠人,团结一切可以团结的力量,善于集中群众的智慧,凝聚群众的力量,真正为发挥人的才能提供广阔的空间,创造必要的条件。

  二要谦虚谨慎。这是真诚待人的具体体现。要把干部群众对我们的尊重作为一种信任、一种激励、一种鞭策,摆正自身位臵,淡化权力观念,保持谦虚谨慎,本本分分做人,扎扎实实做事。在任何情况下,都不能因身居“要害”部门而趾高气扬,特别是在与其他部门和基层单位交往时,我们一定要主动沟通、多协商、多交流,做到良言对人,平等待人;要想工作对象之所想,急工作对象之所急,倾注真情来帮助他们,做到一把椅子让人,一杯开水敬人,一句好话暖人,一张笑脸迎人,一颗诚心感人,树立干部人事部门的可亲形象。

  三要加强自身团结。团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力;团结也出效益、出干部。在一个团结和谐的团队里,我们才能同心协力、优势互补,心情愉快地推动工作有序高效地进行。我们要着眼于构建和谐团队,同志之间要相互包容,相互帮助,让团结成为一种需要、一种风气。在日常工作中,要多一点信任,少一点猜忌;多一点关爱,少一点冷漠;多一点沟通,少一点误解;多一点谦让,少一点计较。要学会容人、容事、容纳不同意见,努力做到识大体、顾大局,大事讲原则、小事讲风格,不搞个人突出,弘扬团队精神,争作有原则、讲团结的表率。

  同志们,我们每个人的一言一行,实际上都是在展示自己的形象,我们要自觉加强思想道德修养和党性锻炼,严格要求自己,讲党性、重品行、作表率,创造新业绩、树立新形象,努力成为让党和群众放心、满意的组工干部。

       党课领导讲话稿范文2

  同志们:

  根据办事处安排,今天由我给大家上党课。今天我主要讲用权与廉政,民主与监督,干部的“德”三个方面的问题。

  一、秉公用权 廉洁从政

  秉公用权 ,廉洁从政,是党的光荣传统和优良作风,也是对党的各级领导干部的基本要求。大力宏扬秉公用权、廉洁从政的良好作风,才能真正地代表人民掌好权、用好权。

  各级领导干部手中的权力,是党和人民赋予的,只能用来为人民谋利益;我们党的性质和国家政权的性质决定了我们党和政府把立党为公、执政为民的执政宗旨,要求各级领导干部权为民所用、情为民所系、利为民所谋、对人民高度负责。

  权利是一把“双刃剑”。秉公用权,可以造福人民;以权谋私就会祸害人民。一个领导干部如果在权力观上出现偏差,把权力当作为个人或小团体谋取私利的工具,就必然在行使权力的过程中出现滥用,滑向腐败的深渊。廉洁从政,是党和人民对领导干部的基本要求。每一名领导干部都要经常想一想自己手中的权力是从那里来、应该为谁所用这个重要问题。现实生活中一些领导干部走上违法犯罪道路,根本原因就是在这个重要问题上没有想清楚、想正确,手中有了权力就忘乎所以,以权谋私,为所欲为,最终落得个身败名裂的下场。

  秉公用权,廉洁从政,必须从思想道德教育这个基础抓起,筑牢拒腐防变的思想道德防线。各级领导干部要自觉加强党性修养,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利用观,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律之心,真正做一身正气、一尘不染,始终保持共产党人的高尚品格和革命气节。

  秉公用权,廉洁从政,各级领导干部必须成为遵纪守法的模范。要自觉遵守党的纪律和国家的法律法规,严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,时刻警惜权力、金钱、美色的诱惑,防止商品化、庸俗化,决不能把权力变成以权谋私的工具。

  秉公用权,廉洁从政,必须坚持原则、秉公办事、公私分明,这就要求领导干部认真处理好亲情与党性关系,不仅要管住自己,还要管好家属和身边的工作人员。要切实加强家属和身边工作人员的教育、提醒、约束,使他们自觉严格要求自己。同时,要防止别有用心的人从他们身上打开缺口。各级干部都不能为家属身边工作人员谋取不正当利益,更不能为他们的违纪违法行为充当保护伞。各级党组织纪律检查机关要加强对领导干部配偶、子女从业情况的监督检查,坚决纠正存在问题。

  一心为公,立党才能立得牢;两袖清风,执政才能执得好。领导干部秉公用权,廉洁从政,才能成为社会主义和谐社会建设的领头人,才能更好树立党在人民群众中的形象,才能把广大人民群众紧密团结在党的周围,万众一心,共创伟业。

  二、民主与监督

  (一) 给党员履行权利的安全感。要构建党内民主参与的长效机制,必须进一步完善党员的权利保障制度,给党员在党内生活中履行权利以安全感。

  党员的知情权,是党员履行其他权利的基础,但是有些党员对党内事务往往知之甚少或一无所知。至于党员的选举权和被选举权、监督权、检举揭发权、申诉和控告权等权利的行使,也存在一些问题。

  解决这一问题可从两方面着手:一方面要对侵犯党员民主权利的行为进行责任追究的规定加以细化。现在有的责任追究,看起来很严格,但基本上还是停留在原则性的规定上,怎么追究,追究什么责任,缺少操作规程。另一方面就是明确党内权利机制的配置,党员是党的主体,党内民主就是围绕着党员主体地位的展开。但长期以来,党内权力机制配置并不科学,某些领导干部用党员赋予的权力取代了党员的主体地位,把自己的工作职权当作压制党员的特权,这是党员权利得不保障的根本原因。

  (二) 克服党内监督中的“信息不对称”现象。当前党内监督中信息不对称的主要表现:一是监督主体不能掌握客体的相关信息。党员干部的行为,特别是个人社交圈、生活圈的行为知情范围较小,隐秘性强,加上被监督对象本能地回避监督倾向,这些都阻碍了监督主体对信息的获取。二是监督客体不能及时知晓监督主体即群众的反映和组织的评价,不能根据反馈来适时调节和纠正自己的行为。三是监督中广大群众不能完全了解党内监督饿运作机制,影响了他们参与党内监督的持久热情。

  解决党内监督信息不对称问题,首先要加强民主测评和民意调查,积极推行政务公开,加强对干部生活圈和社交圈的了解,其次要建立完善监督、考察、考核、反馈、谈话和诫勉制度。第三要通过广泛深入的宣传,使社会各界了解监督工作程序有关规定。采取适当措施保护举报人,问题查实后还可以给予一定奖励。

  三、从“五种勇气”看干部的“德”

  干部应德才谦备,“德”的内容非常广泛,坚持四项基本原则,同中央保持高度一致,遵纪守法,廉洁自律,联系群众,乐于奉献等,这些是最基本的。结合干部队伍现状,我认为还应从“五种勇气”看干部的“德”。

  一是要有超越自我的勇气。最根本的就是正确认识自我,在成绩面前不骄傲,在困难面前不气馁。要爱刚敬业,勤政为民,胸襟坦荡,敢于亮丑。

  二是要有超越平庸的勇气,要胸怀大度,搞五湖四海;切忌急功近利,计较名利。做官先做人,做人先做德。

  三是要有战胜强者的勇气,干部必须具备爱拼才能赢的气势,必须具备人能我能,人不能我也要能的谋略,在考察评价干部时,不能忽视其进取心,工作魄力和胆略。

  四是要有努力付出的勇气,要树立吃苦在前享受在后的的奉献精神,舍己为公,舍身取义的牺牲精神,并扎实的付诸行动。

  五是要有承当责任的勇气。干部的号召力、影响力、组织能力和协调能力都是与敢于负责、敢于承当责任分不开。

  我们区紧密结合党的群众路线教育实践活动,今年和今后的党建工作和廉政建设工作就要重点围绕用权与廉政,民主与监督,干部的“德”这三个方面开展。只有处理和解决好这三个问题,才能真正使我们的党永远保持先进性,才能更好更快地密切联系群众,构建和谐工业区这一重任。

  谢谢大家!

  党课领导讲话稿范文3

  今天,我给大家上一堂题为《努力改进工作作风,切实抓好安全监管》的党课,其目的是使我们干部工作作风进一步优化,抓好安全监管。下面,结合实际,我重点讲三个方面的作风建设问题。

  一、加强深入基层的作风建设

  深入基层是干部改进工作作风的基本要求,是掌握工作实情、推进工作发展的有效方法,也是密切联系群众的有效载体,更是新形势下抓好安全生产监管工作的首要任务。

  (一)是党性要求。我们党一贯重视加强作风建设特别是深入基层的作风建设。以为的新一届中央领导集体主政的第一件事就是出台了关于改进工作作风、密切联系群众的“十条”规定。其中第一条就是:“要到基层深入调研,了解实情,总结经验、研究问题、解决困难、指导工作,向群众学习、向实践学习,多同群众座谈,多同干部谈心,多商量讨论,多解剖典型,多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,切忌走过场、搞形式主义”。省委、州委也对改进工作作风、深入基层作出了相关规定。我们安监党员干部要响应党的号召,增强党性意识,顺应时代要求,认真贯彻落实各级党组织关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,积极主动地把深入基层调查研究、开展工作作为推进安全生产监管的重要举措来抓。

  (二)是工作所需。安监部门的监管对象在基层,行业多、数量多、范围广。据初步统计,目前全州安监直管行业领域中,共有烟花爆竹生产经营单位1249家,其中生产企业31家,批发企业18家,零售经营单位1200家;共有非煤矿山503座,其中地面矿山(采石场)431座,地下矿山(锰矿、铅锌矿、碳沥青矿)76座;共有危化企业374家,其中生产企业29家,经营企业300家,使用企业45家;共有尾矿库179座,其中三等库6座、四等库20座、五等库153座,锰渣库51座、铅锌库124 座;共有冶金等八大行业企业700余家。同时,安监部门还要依法承担道路交通、消防、特种设备、旅游等其他行业领域综合监管,涉危企业数量多、范围广、任务重、责任大,其特点决定了安监部门必须发扬扎实深入的工作作风,深入基层强化监管,才能抓好安全生产工作。

  (三)是职责所在。安监部门依法承担安全生产监督管理职责,担负着保护人民群众生命财产安全的重任。深入基层开展监管是安监部门工作责任所在。不深入基层、不到企业去,就无法掌握监管对象安全生产第一手资料,就无法了解安全生产实际情况,做好安全监管工作。因此,要经常深入矿洞井下检查通风系统、防排水系统、供电系统、压风系统、提升运输系统等各生产系统、采掘安全及安全避险系统实施情况;要经常深入到危化企业各个环节检查重大危险源辨识、评估、登记建档、备案和安全设施、监控装置、自动控制系统设置落实情况;要经常深入到烟花爆竹企业检查是否存在“三超一改”(超定员、超药量、超范围和改变工房用途)等违规行为;要加大尾矿库汛期巡查督查,及时发现隐患、治理隐患。要采取不打招呼、不要陪同、不听汇报的方式突击检查,通过深入企业明察暗访,发现存在的主要问题和真实情况,有针对性地督查整改落实。要定期或不定期开展督查,切实增强抓好安全生产工作的内在推动力、外在执行力,推进政府落实属地管理责任、企业落实主体责任。

  二、加强解决重点难点问题的作风建设

  “抓重点、解难题、见实效”是作风建设务实之举,是检验我们作风建设成效的重要标准。当前,我国正处在社会转型期,安全生产领域矛盾多、问题多,安监部门转变工作作风就是要善于抓重点、破难题,努力解决存在的突出矛盾、问题,确保安全生产形势持续稳定好转。

  (一)要在推进重点工作中转作风。近年来,我州全力推进安全基层基础建设、打非治违、矿山整治整合、安全宣传教育等各项重点工作,其经验被国家安监总局总结推介。2011、2012年,我州连续两年被评为全省“安全生产先进市州”,州安监局连续两年被评为全省“安全生产先进单位”。但是,由于受我州安全基础薄弱、安全历史欠账多、群众安全意识不强等各种因素影响,全州农村道路交通安全管理问题多、涉危企业安全生产主体责任不落实、企业法人代表不重视安全生产、矿山整治整合成果巩固难度大等等。这些问题说明,我州安全生产中的问题仍然突出,发生群死群伤的可能性依旧存在。当前,安监部门主要任务就是要通过转变工作作风,深入调研,主动出主意、想办法,千方百计把这些问题加以解决,把重点工作推进到位。

  (二)要在破解难点问题中转作风。破解难点问题是转作风推工作的关键。例如,在推进打非治违工作中,怎样解决合法企业违规违章问题?在安全生产大检查工作中,企业主体责任采取什么措施可以强化?采取哪些措施使企业法人代表更加重视安全?在农村道路交通安全管理工作中,发展农村通村客运要采取什么推广措施才能取得实效?在矿山整治整合工作中,地下矿山安全避险“六大系统”建设怎样巩固和运用等等。科学决策来自于实践总结。对于这些难点问题的破解,需要安监部门努力转变工作作风,深入基层一线调研,把上面的政策要求与基层实际情况相结合,在调研中拿出切实可行的办法来。近期,州安监局将召开座谈会,专门听取在落实企业主体责任方面的意见、建议,希望大家转变工作作风,群策群力,共同出谋划策抓好工作。

  (三)要在落实具体任务中转作风。“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”。安监工作最讲究依法依规,最需要脚踏实地。无论是开展日常执法检查、专项整治、隐患排查还是安全宣传教育,每一项具体工作任务都需要脚踏实地才能做好。一要把安全监管当成事业去热爱,当成实现自我价值去挑战,你才会饱含热情地去完成,满怀斗志地去迎接,你才会尽心落实每一项任务;二要把安全监管过程当成旅程去追逐。只有把工作当成快乐,用快乐去干工作,你才会瞄准既定工作目标,发挥自己全部才智,完善所有执法程序,你才会尽职做好每一项工作;三要把安全监管结果当成成果去享受。“救人一命胜造七级浮屠”。安全生产人命关天。只有把干好安全生产工作、确保不发生安全事故当成乐趣去体会,你才会尽力做好每一次执法检查。

  三、加强工作抓实抓细的作风建设

  各级党委政府对安全生产越来越重视,要求越来越高,追责越来越严,没有“务实严谨、细致认真”的工作作风就根本无法搞好安全生产工作。加强作风建设就是要在这方面下功夫。

  (一)要在落实上做文章,不搞形式。安全生产重在落实。要严格实行安全生产“一岗双责”制和“一把手”负责制,严格落实安全生产政府属地管理、部门监管责任和企业主体责任,一级抓一级、层层抓落实,把安全生产政策法规宣传到每一个企业法人,把安全生产措施落实到每一个岗位、每一个部位、每一个环节和每一个责任人,一件事一件事地抓彻底,一项一项工作地抓落实。一些企业出安全生产事故,主要是因为安全规定未落实到工序、到人造成。现实生活中,许多道路交通安全事故,是驾驶员违法违规驾驶,加上排查摸底和宣传教育未到位导致发生。这些事故再次警醒我们,安全监管工作必须实打实,来不得半点流于形式走过场。

  (二)要在细致上下功夫,不留缺陷。安全生产重在细致。近来督查发现,安全生产工作不细致的问题大量存在。例如,有的乡镇人民政府与农户签订安全生产责任状,月、日都未填写,乡镇人民政府也未盖公章,甚至弄虚作假,出现代签现象。有的同志对分管领域非法生产企业底数不清,情况不明。另外,在今年全国安全生产大检查工作中,有些企业安全生产主体责任落实不到位,安全生产自查自纠工作流于形式,甚至有的企业把安全生产自查自纠表和隐患排查治理(台账)表放在抽屉,检查时还是空白。执法人员检查走过场,执法不到位的现象也不同程度存在。细节决定成败。这些问题的存在,究其原因主要是责任心不强、工作作风漂浮所致,务必要引起高度重视。安全生产来不得半点马虎粗心,一定要做到检查有记录,问题有整改,隐患有治理。只要这样,我们才能把安全生产法律政策和各项措施落到基层、落实到企业,才能确保不出较大以上安全事故。

  (三)要在服务上去努力,树立形象。服务安全发展是安全监管最终目的。安监干部在开展安全生产监管同时,要认真听取企业安全生产工作的意见和建议,总结企业好的经验和做法,积极为企业安全发展排忧解难,帮助企业推行安全生产标准化建设、解决安全行政许可、隐患排查治理和应急救援等方面的具体问题。当前因为多种原因,矿山、危化、尾矿库等行业企业生产经营十分困难,我们更要注意加强为企业搞好服务,为法人代表排忧解难。只要是企业要求解决的合法合规事项,安监干部都要做到热情接待,全力解决,自觉把企业的事当做自己的事来做。对企业来机关办事要做到来有迎声、问有答声、去有送声。要自觉做到在监管中服务,在服务中监管,监管与服务相结合,以监管促服务,以服务促监管,树立安监干部的良好形象。


 

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